简介:项目主办：《经理人》杂志
　　项目协助：中国经理人网（www.sino-manager.com） 中国经理人俱乐部 高层经理网（www.cxo1.com）
　　项目成员：杨俊杰、周建华、黎冲森、易斌、王为为、毛国良、刘先国 版式设计：熊小丽
2006中国最佳MBA排行榜出炉
　　在MBA考生们满怀希望，准备报考2007MBA之际，“2006年度《经理人》中国最佳MBA排行”在金秋10月10日，隆重发布。在这个中国惟一一个参照国际公认惯例开展的排行中，清华大学经济管理学院蝉联第一，中欧国际工商学院、北京大学光华管理学院分别获得第二和第三名。上海交通大学安泰管理学院、复旦大学管理学院、中国人民大学商学院……[详细]　[评论]
MBA教育面临新挑战
　　MBA教育自1991年试办以来，已经走过了15年的历程。招生学校从当初的9所，扩大到了2006年的96所。在招生学校持续增加，录取规模持续扩大、不少学校MBA办学质量逐渐上升的时候，申请读MBA的人数却经历了2003年和2004年的大幅下降。虽然2005年和2006年申请攻读MBA的人数略微上升，但各个学校，包括不少名校MBA项目的报考人数却也在下降，或停滞不前。2006年有19所MBA报名人数不足，少于录取人数，最终需要从其他学校中调剂生源，比2005年16所增加了3所。[详细]　[评论]
MBA毕业生保值增值大战
　　“在北京，像我们这样的名校，ＭＢＡ起薪税后7000，普通好点的学校税后5000，这是我综合周围同学的信息后，得出的行情。”一位名校ＭＢＡ同学说。
　　 80年代大学生很少的时候，大学生工作很好找，很值钱。后来大学生满大街都是，有人能找到很好的工作，有人却不行。经过15年的发展，MBA也走过了一条类似的路，不再“物以稀为贵”。当就业市场竞争激烈，MBA毕业生们感叹工作越来越不好找，企业出的价钱越来越理性的时候，ＭＢＡ毕业生如何保值增值，努力使自己成为能找到好工作，拿到高薪那一部分人呢？《经理人》杂志在“2006中国最佳MBA排行榜”调研过程中，访问了企业高管、MBA毕业生和商学院领导。[详细]　[评论]
名企业MBA需求之变
　　“现在很多企业招聘MBA毕业生的原则是：高定位，低起点；有良好的发展潜力和知识结构，且务实敬业。通俗地说就是要有CEO一样的思想和水平，能干秘书之类的活。直接上任CEO可为凤毛麟角，其实CEO也不是一蹴而就的。”这是一位MBA学生的话。
　　 这位MBA同学显然对自己有着清醒的认识。从中外MBA教育的发展规律来看，MBA教育的培养对象是初级职业经理人，毕业之初一般都从基层做起，而不是直接担任高层，他们只是企业高级管理者的战略后备军而已。[详细]　[评论]