大学生就业检讨——怕英语口试 弃高薪机会
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| 2006-12-18 10:24更新 来源：北京娱乐信报 | 发表评论 | 第1页/共2页 <<上一页 | 下一页>> |
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“从９月份开学，我就开始找工作了，到现在为止简历大概投了接近１００份，但没有几个单位通知我去面试，挺受打击的，我不知道究竟是自己条件不够，还是因为自己没有门路、没有关系。但我还是要继续找工作，因为明年１月，学校的课程就全部结束了，如果能趁早定一个工作的话，等学校的课程一结束，我就可以立即进行岗位实习了，毕竟按照已经毕业并找到了工作的学姐、学长走过来的路可以看出，通过实习最终找到工作的人占到了多数。”上周四，在北京大学生就业之家举办的一场“旅游、酒店管理毕业生双选招聘会”现场，记者采访一位即将毕业的中央财经大学的女学生时，她这样说道。
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招聘会的当天，有大约１０００人次的应届生到现场找工作。来自北京的东方君悦大酒店、北京亮马河大厦、百胜餐饮集团等２０多家企业进行了现场职位发布。
对服务员等基础职位没兴趣
很多学生一到会场，他们的眼光首先被百胜餐饮集团北京市场下属的肯德基、必胜客等招聘企业吸引去了。记者在该展位看到，１０个应聘的学生中至少有８个人都对见习经理职位感兴趣，而一听说招聘立即上岗的餐厅服务员，他们一个个都扭头就走了。和看不上服务员职位形成鲜明对比的是，很多应届毕业生不管自己有没有能力，也不管自己适合不适合，应届毕业生大多喜欢选择管理岗位。
北京新世界商场当天现场分布的职位大多都属于管理类，比如卖场管理、招商主管、采购主管、超市管理、安全管理等职位。他们招聘人数大概也就５０位左右，结果从早上８：３０招聘会一开始，直到下午２：００结束时，该展位前始终有差不多３０个学生在排队等候应聘。大学生对管理职位的热衷可以从这里折射出一部分来。
“管理不是简单的工作，如果你平时没有过实际的锻炼、见习机会，恐怕很难当好这个小官。”新世界商场现场招聘的一个人在询问应聘他们采购主管和卖场管理的女同学是否具有类似的工作经验时，该同学表示说，自己的妈妈开了一个小卖部，她给妈妈负责过进货和销售等。这个同学的回答惹得招聘人员哭笑不得。
“要想做管理，你就必须懂企业的每一个环节，所以，尽管我们是招聘管理人才，我们首先要对他们进行为期６个月的培训。培训时期，我们肯定要求他们都要到商场的一线去做促销员，这样只有你了解基础工作了，把自己的事情做好了，你才能得到提拔或是重用的机会。通常我们也会根据接受培训的新员工特点把他们重新划分，要根据他们每个人的性格特点、办事能力，最终调整职位，以使得每个岗位争取用到最合适的人。”该展位负责招聘的人介绍说。
本科生怕招聘现场英语测试
“作为一个日益国际性的大都市，北京的高级酒店经常要为外宾服务，自然要求酒店的服务人员有一定的英语沟通能力，至少你要能和客人做简单的对话，要能听懂客人的语言，帮助他们解决一些实际的困难，给客人提供最周到的服务。所以，应聘我们前台接待服务和客房服务的人必须会英语。”北京东方君悦大酒店负责现场招聘的人员介绍说。
记者在招聘会现场看到，一些酒店直接就对那些有意向投递简历的求职学生进行简单的英语口语测试，这样一个小小的环节，让很多本科生临阵打了退堂鼓。“请问他们这里现场测试英语口语吗？他们都问些什么问题？”在新世界商场招聘展位旁，不少学生追着那些已经应聘过的人，紧张地问这问那。“你不是工商大学的本科生吗，英语四级没有问题，还担心测试英语呀？”记者现场询问了一些学生。“可现场说我一点准备都没有，再说这么多人，说不好，多丢人。所以，面试要测试口语的职位，我一概没有投简历。”记者在一些四星级、五星级酒店的招聘展位前驻足观察到有差不多６０％的应聘大学生，因为应聘岗位现场测试英语而放弃了应聘的机会。而这些人的简历上大都标明自己的英语具有大学四级水平。
富士通北京分公司一位经理在接受记者采访时表示，他们喜欢招聘大学生，因为这些人的学习能力强。但他同时强调，在招聘时他很少看应聘者的语言证书。“有没有证书不重要，只要你会说，能听懂我们的问题，我们就可能用你，如果你说不了，听不懂，那就是拿个英语８级的证书我也不会考虑你。”该经理如是表示。工作地点只锁定北京市内
当天在招聘会现场，广通雷克萨斯汽车北京分公司在现场招聘５０名左右的工作人员。一些前来应聘的学生开始热情很高，但一听说公司位置在清河，就赶紧说自己对职位没有兴趣了。站在记者身旁的几个女生议论：“好好的干吗跑到清河去，哪怕在市内找不到工作也不能随便决定去，再说乡下是绝对不能去的，给钱再多也不能去，那是人待的地方吗。”
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